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「例会115期」股权激励容易涉及的法律风险及纠纷解决分享交流会

时间:2020-06-27 01:13 作者:admin

6月18日,在每周四律所交流会上,我所股权与合伙业务部主任梅林律师,向律所50余人分享《股权激励容易涉及的法律风险及纠纷解决》。

分享会上,梅律师围绕创始股东的股权被稀释、激励对象泄露商业机密、股权激励涉及的法律税务、律师专业的意见指导书、股权激励的律师项目尽职调查五个方面与大家分享交流,并展开讨论。

股权激励是对员工进行长期激励的一种方法,属于期权激励的范畴。是企业为了激励和留住核心人才,而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象部分股东权益,使其与企业结成利益共同体,从而实现企业的长期目标。

股权激励计划的设计和实施都是以相关法律为指导的,尽管企业非常谨慎,但难免会涉及一系列的法律问题,例如:股权激励导致创始股东的股份被稀释、股权激励引发财务危机及商业机密泄露、股权激励的税务问题等。企业必须对这些法律问题引起重视,否则很容易踏进法律的“雷区”,严重情况下甚至会产生股权纠纷,影响到企业的正常化运营和管理。因此,面对诸多法律问题需要律师提供专业的律师意见指导书进行法律风险规避和预防。

创始股东是指公司成立前期投入启动资本并承担了巨大失败风险的投资者,创始股东会在公司经营中持续投入大量的资金与人力资本。若创始股东的股权被稀释,创业成果很可能被他人所“窃取”,徒劳而空。

掌握公司实际控股权的技巧:严控法人代表,防止法人代表职权的滥用;创始股东重视公章的法律效力。

商业机密的范畴主要包括财务报表、工艺程序、机器设备改进方案、企业的发展战略、产品的设计图纸、客户资料、产品配方等方面。

1、企业与员工签订《商业机密保密协议》《竞业禁止协议》等合同,可以有效地防止激励对象泄露商业机密。即使是商业机密被泄露,也可以通过法律挽回损失。

2、企业的绝密文件是重点保护对象,必须建立严格的审批流程、授权制度及泄密的问责制度。

3、企业实施分割工作,稀释机密的方案,根据商业机密的价值来划分保密等级和涉秘员工,一个项目分给多个部门,不同部门涉及机密不同,任何一个人都无法掌握全部机密。

股权激励是留住核心员工、激励新员工、提升企业战斗力和凝聚力的有效工具,但是也遇到一定的法律风险,尤其是税收风险。所以,企业务必要熟悉国家税务总局颁布的最新的税收行政法规。

股权激励的实施应该有律师专业的意见指导书,按照有关法律、法规的规定对公司股权激励计划的各个方面进行全方位的考核,以确保股权激励计划在法律允许范围内开展,最大限度地降低股权纠纷率。

律师意见指导书的考核内容主要包括股权激励计划合法性是否符合《公司章程》规定;是否已经履行了法定程序和信息披露义务;是否存在明显损害公司、全体股东利益及法律法规等情形。

股权激励计划的法律意见书的内容主要包括实施依据;核实内容(股权激励计划主体资格、股权激励计划的内容、激励计划的法定程序、股权激励的信息披露);结论意见三方面。

股权激励前期与律师的接洽工作是必备的,律师对于企业的实况进行全方位的了解,初步明确公司实施股权激励的真正意图,确定下一步的操作方向,可最大限度地降低股权激励的股权纠纷。

股权激励尽职调查的主要包括拟实施股权激励公司与职工签订的劳动合同、保密协议等以及拟实施股权激励公司的主要业务及经营情况;组织机构;公司章程、议事规则、规章制度;最近两年经审计的财务报告;人员构成、薪酬政策、薪酬水平;现有的激励制度和绩效考核标准;股权结构等内容。

会上,梅律师表示,在股权激励尽职调查收集信息时,律师要做到全面收集企业信息,透彻研究现行的法律,调查企业的行政程序,以做出适合企业的股权激励方案。

最后,律所主任晏廷爱就此次分享会作出总结,剖析了现代企业在发展过程中所遇到的人才流失、经营管理等问题。他表示,当今社会是合伙创业的时代,从公司发展角度来看,要形成利益共同体,才能在市场有更强的竞争力。作为律师,要把股权业务做好,就需要懂商业,做一名懂经营,会管理,通市场的律师,因此股权律师要加强其他领域的专业知识学习。