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有人建议疫情结束后取消每周双休改单休,可以实现吗?看法律规定

时间:2020-04-24 10:48 作者:佚名

由于新冠病毒疫情的爆发,让人们的生产生活受到了很大影响。由于疫情防控的需要,国家首先是延长了三天春节假期,很多地区又要求企业延迟复工复产。现在仍然有不少中小企业没有复工复产呢。

停工停产状态的企业,一般是需要安排职工待岗。如果要解除劳动者反而要额外支付一个月的工资,另外还有经济补偿金更亏本。待岗期间不超过一个月的,应当正常支付工资。从2月3日结束春节假期到2月29日,很多企业至少安排职工待岗20天了。

如果说企业要求职工这一段时间不是待岗,而是强制调休,等待生产经营恢复正常以后,每周工作六天休息一天,也就是双休改为单休,可不可以呢?

最初提出这个建议来的,实际上是教育部门。四川、广东、山东、陕西等很多地区的教育部门明确中小学因延迟开学耽误的教学时间,可以通过调整周末和暑假等方式补齐。

这一点对于老师来说,虽然很辛苦,但是完全没有问题。毕竟现阶段的老师多数也是属于在家待岗状态,工资都是按月发放的,寒暑假也是正常发放工资。毕竟寒暑假的时间规定是教育部门作出的,国家可以通过调整规章制度进行修改,这些都是没有障碍的。

关于企业,我们要看《劳动法》的规定。根据劳动法第44条,第2项规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

这一补休并没有明确的法律规定。企业既可以事先安排职工休假,又可以事后安排职工休假,只要把工作的时间补上,是完全没有问题的。而且一些灵活的企业更是允许职工在经营情况允许的情况下,自由选择补休时间。

关于补休的规定,是可以通过企业内部规章制度来解决的。所以,企业可以安排职工双休改单休,但是还是要限于“调休”这一制度。

不过,双休改“不休”可是不允许的。有的单位想把调休的时间补得快一些,每周补两天可不可以?这是不可以的,必须每周要保障职工休息一天。根据《中华人民共和国劳动法》 第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

根据国务院《关于职工工作时间的规定》,职工每日工作8小时,每周40小时。职工实际上每日工作时间不超过8小时也可以,比如说每天工作7小时,周六再工作5小时,也是没有违反规定的。

现在很多企业的正常工作时间都是每周干六天,但是只要保证40小时工作制就可以了。只要脱离工作岗位的吃饭、休息时间都不算工作时间的。

所以说,企业可以在复工后对职工前期休假进行调休,但是企业必须要保障安排职工调休的时间正常发放工资的。

其实,最优的选择还是首先扣减当年的带薪年休假,然后再进行调休。这一方面企业是有权力的。

机关事业单位多数都在二月三日恢复正常上班了。而且由于疫情防控的需要,机关事业单位职工、国有企业职工、社区工作人员和广大志愿者,都牺牲了周末假期,帮助政府进行疫情防控工作。武汉帮助政府防控的人群达到了11万多人,各地支援武汉的一线医务人员也接近4万人。他们肯定是不需要双休改单休的。

国务院《关于职工工作时间的规定》第七条,也明确规定机关和事业单位周六和周日为休息日的。

总体来看,企业确实可以通过调休的方式将前期安排职工待岗休假的时间,通过缩短周末休息日的方式补上。但前提是,前期不上班要给职工正常发工资啊。